中新网丽水8月30日电(邵燕飞 李思思)实施“地瓜经济”提能升级“一号开放工程”，打造更具韧性、活力、竞争力的“地瓜经济”，让地瓜的藤蔓伸向四面八方、全球各地，这其中，“侨”成了重要一环。
如何精准对接侨企需求，帮助侨企搭建“走出去”和“请进来”的畅通平台？近年来，浙江省龙泉市委统战部全面整合金融、保险、科技资源，成立该省首个“金侨同心”共富联盟。自该联盟成立以来，累计为企业承担风险保6187万元、投放“金侨贷”1000万元。
龙泉市“金侨同心”共富联盟成立仪式。李悠 摄
因地制宜 打造“知情解难”平台
“金侨”的金是金融机构，侨是华侨。谐音“金桥”，含义是搭建通往共同富裕的桥梁。
今年以来，龙泉市委统战部推动统一战线领域“大走访大调研大服务大解题”活动，建立企业、信息、需求“三张”清单，覆盖为侨服务全过程，绘就“市内市外、海内海外”的综合数据“一张图”建设。
综合数据“一张图”。吴哲 摄
“样样清，才能样样行。”只有全面摸清区域内的企情、人情等底数，才能化被动为主动，及时发现和把握侨企发展所面对的难点、痛点、堵点，为精准定位、精准施策、精准创建夯实基础。
“原本只是抱着试试看的心态向‘金侨同心’平台提交需求，没想到平台反应如此快速，这么重视企业需求，在短时间内就选派专业人员与我们对接。”龙泉一侨企相关负责人王明跃感叹道。
招商、调研、走访企业，龙泉市委统战部针对当前最突出的难点问题，直奔问题去，进工业园区、进外资企业、进项目现场，真正把调研的过程变为摸清发展难题的过程。
“我们在摸清所属产业的人情、企情、地情等底数后，平台协调确定相关领域专家，组织有针对性的上门服务活动，为企业提供免费诊断等服务，解决企业实际问题。”龙泉市委统战部相关负责人介绍，立足“金侨同心”，迭代升级为侨服务水平，真正做到为企服务减时间、提效率，减环节、提质量。
同时，该平台根据侨企对象的特点和需求，联合丽水市侨联、市工商联开展“我为侨企解难题”“我与侨企面对面”等活动，“一对一”“一对多”帮助侨企解决人才用工、政策解读、招才引资等问题。
升级服务 打造“金融助侨”平台
稳定是推动企业可持续发展的关键因素，深化融资服务、促进政企互动、银企合作显得尤为重要和迫切。
龙泉市委统战部立足现阶段发展实际，大力实施“问海借力”，致力于“打好侨牌”。以“金侨同心”为主抓手，整合建立金融机构产品与企业融资需求的双向融资对接互选机制，切实提升对接效率，进一步拓宽受益企业面，实现金融资源在供需双方间的高效配置。
目前，该平台已上线运营，并签订“侨手相连”共同富裕三方合作协议，开发“金侨宝”“金侨贷”等创业融资产品，覆盖该市10余家涉侨企业及20余户涉侨客户。
“针对华侨、侨胞、侨眷，我们出台了一系列专属金融服务，包括一对一全方位金融服务，财富金融管理方案，为侨胞、侨眷投放普惠‘金侨贷’1000万。”宁波银行龙泉支行副行长黄美说，宁波银行为侨企浙江创新汽车空调有限公司及其关联企业订制了专属金融方案，办理一键收汇业务、实现外汇货款一键入账。截至目前实现国际结算交易量400余万美金；为浙江欧特立汽车空调有限公司及其关联企业提供侨企专属汇率避险产品及结汇优惠，今年即期结汇资金达200余万美金。
“在‘金侨同心’共富联盟的帮助下，我们2023年上半年营业收入6715万元，比上年同期增长16%，其中出口额6005万元，比上年同期增长12%，利润总额327万元，比上年同期增长13%。”浙江创新汽车空调有限公司相关负责人说。
跨海解锁 打造“招商引资”平台
坚持开放提升，是“地瓜经济”的实践特质。“金侨同心”的创建不是单一服务，而是在兼容并蓄的基础上，致力于打造“开放式”综合服务平台，蹚出自己的新路子。
针对侨资、侨企招引的实际需求，龙泉市委统战部定期举办线上项目合作对接会、海外侨商协会会长交流会等活动，同时承办“浙丽同心·侨助共富”系列专场活动，“以侨为桥”，铺设了一条侨资招引的“便捷通道”。
“这次考察活动非常有意义，我全面感受到了龙泉科技创新的澎湃动能，这个山间小城拥有中国乃至全球最集中的汽车空调零配件产业集群。”西班牙中国和平统一促进会主席徐松华表示，龙泉汽车空调产业将进入全速发展阶段，这其中对于侨企侨资来说，充满了吸引力。
“通过进一步搭建侨界人才招引、侨务资源回归等平台载体，全力推动‘侨商回家、侨智回归、侨资回流’，把侨商群体和侨界人才引进来、留下来、用起来。”该市委统战部相关负责人表示，将加大吸引侨界优质创业创新项目落地龙泉的工作力度。
下一步，龙泉市委统战部将立足“金侨同心”共富联盟，围绕专业化、广泛化、特色化、精细化服务方向，不断拓展联盟合作“服务+”模式，为侨胞侨眷、侨商侨企定制特色、精细的差异化服务，打造具有龙泉辨识度的金融助侨品牌，不断赋能“地瓜经济”发展。(完)
8月30日，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业，省人力资源和社会保障厅、省妇女联合会出台实施《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》(以下简称《通知》)。
近年来，中山、佛山等地自发形成了“妈妈岗”就业新模式，帮助育儿妇女解决“带娃”和就业问题，也缓解了企业招工难、留工难的问题。
《通知》创新提炼地方实践、广泛听取意见建议，共分为6条，从培育、服务、激励、保障四个角度，回应育儿妇女就业和用人单位用工的诉求。
市场化培育“妈妈岗”
为广泛开发设置“妈妈岗”岗位，《通知》支持市场化发展“妈妈岗”。其中明确“妈妈岗”开发范围，支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将劳动强度不大、工作环境好的岗位设置为“妈妈岗”。
针对育儿妇女就业需求，《通知》鼓励企业提供便利条件，如设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，建立“妇女之家”，提供婴幼儿照护服务。
“妈妈岗”的支持群体得到扩展，《通知》支持用人单位对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。
为做好市场化服务，《通知》支持各地联合人力资源机构，探索打造集岗位收集、人员对接、技能培训、上岗推介于一体的“妈妈岗”市场化服务模式。
为了以点带面推动“妈妈岗”整体工作不断提升质量，《通知》明确激励措施，将开展省级“妈妈岗”就业基地认定。遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为省级“妈妈岗”就业基地，授予牌匾并给予其他激励。
强化公共就业服务供给和保障
立足人力资源社会保障、妇女联合会部门职能，《通知》提出建立“妈妈岗”用人单位名录、优化“妈妈岗”就业服务等方式强化公共就业服务供给。
为打通“妈妈岗”供求渠道，《通知》要求各级人力资源社会保障部门建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录并在网上服务专区公布。
同时，各地要依托公共人力资源市场、零工市场，畅通“妈妈岗”招聘求职信息收集、发布渠道，提供免费场地，举办专场招聘会，并支持建立“妈妈岗”余缺调剂联盟，提高“妈妈岗”员工就业稳定性。
《通知》要求各地为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。鼓励“妈妈岗”员工参加岗位技能培训，符合条件的按规定给予技能培训补贴。
为加强“妈妈岗”员工劳动权益保障，推动规范化发展，《通知》明确，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务。
未来，推广“妈妈岗”就业模式将作为各级人力资源社会保障部门、妇联组织支持女性就业的一项重要举措。
《通知》要求各地加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等。同时，广东将“妈妈岗”工作纳入省就业目标责任制考核内容。
(南方+客户端 南方+记者 马瑞婕 杜玮淦) 【编辑:张子怡】
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